Publicado el 10 ene 2025 🗓️

Jornada laboral en Colombia: Esta será la reducción para los empleados

Se espera que se implemente completamente en el 2026.

Los trabajadores en Colombia se preparan para implementar una reforma significativa en su jornada laboral, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad del país. así lo ha manifestado el Gobierno Nacional.

El Ministerio de Trabajo, a través de la Ley 2101 de 2021, se busca que los empleados pasen de cumplir con 48 horas semanales a 42, para el año 2026. Esto sin afectar los beneficios laborales como prestaciones sociales y tiempo de descanso.

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Así será la transición para la reducción de la jornada laboral en Colombia

En un acuerdo con los empleadores, el Gobierno estableció un cronograma que arrancó desde el 2023, con una reducción de 47 horas semanales. Para el 2025 se espera que se reduzca a 44 por semana, hasta llegar a un total de 442 horas laborales por semana para julio de 2026.

Para hacer efectivo el cumplimiento, el empleador y el trabajador deberán llegar a un acuerdo, o establecer políticas para fomentar la flexibilidad horaria, permitiendo a los trabajadores ajustar sus horarios de trabajo según sus necesidades personales y familiares.

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¿Quiénes no aplican a esta reducción de jornada laboral?

• Trabajadores de Confianza: Aquellos empleados que ocupan puestos de confianza o de dirección pueden estar exentos de la reducción de la jornada laboral debido a la naturaleza de sus responsabilidades.

• Trabajadores del Sector Salud: Profesionales de la salud, como médicos y enfermeras, a menudo tienen horarios de trabajo que no se ajustan a las jornadas laborales estándar debido a la necesidad de atención continua.

• Trabajadores del sector de seguridad: Personal de seguridad, como policías y bomberos, también puede estar exento debido a la necesidad de mantener la seguridad pública en todo momento.

• Trabajadores agrícolas y de temporada: En el sector agrícola, donde el trabajo puede depender de las estaciones y las condiciones climáticas, la jornada laboral puede variar significativamente.

• Trabajadores autónomos y freelancers: Aquellos que trabajan por cuenta propia o como freelancers tienen la flexibilidad de establecer sus propios horarios, por lo que la reducción de la jornada laboral no se aplica de la misma manera.

• Trabajadores con contratos especiales: Algunos contratos laborales pueden tener cláusulas específicas que establecen diferentes condiciones de trabajo, excluyendo a estos empleados de la reducción general de la jornada laboral.

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