Colombia
Con la jornada laboral reducida, los trabajadores perderán un descanso, pero ganarán otro si usan bicicleta como medio de transporte.
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Por: Michele Odarba
Creativo Digital
En julio de 2025, una reforma laboral cambiará la forma de disfrutar del Día de la Familia en Colombia. Te explicamos qué se pierde, qué se gana y cómo este ajuste encaja en la reducción progresiva de la jornada laboral.
La Ley 2101 de 2021 establece una disminución gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Para julio de 2025, el horario se reducirá a 44 horas semanales, y el Día de la Familia —un descanso remunerado otorgado cada semestre desde 2017— dejará de ser obligatorio cuando se alcancen las 42 horas en 2026. Este cambio busca acercar el país a estándares internacionales de jornada laboral.
Aunque desaparece el Día de la Familia, la reforma introduce un nuevo beneficio: los trabajadores que se movilicen habitualmente en bicicleta podrán pactar con su empleador un día libre remunerado por semestre. Esto incentivará el transporte sostenible y ofrecerá un incentivo renovado a quienes cuidan del medioambiente.
A pesar de la reducción progresiva, los salarios no se verán afectados . Sí se mantienen las exigencias de recargo nocturno desde las 7 p.m. y la gradualidad en los recargos dominicales que llegarán al 100 % en 2027.
El director del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, Javier Almanza, explicó que el Día de la Familia aún se podrá acordar por escrito durante 2025 y el primer semestre de 2026. Empresarios, por su parte, advierten que la jornada reducida podría aumentar costos operativos y complejizar la productividad.
La reforma laboral trae consigo cambios en la jornada y los beneficios laborales. Si bien el Día de la Familia desaparecerá, llega una alternativa sostenible para quienes usan bicicleta. Lo importante es que los trabajadores obtienen más tiempo libre, sin sacrificar sus ingresos. “La jornada se reduce, pero los derechos se mantienen”. Un paso hacia una Colombia más moderna y equilibrada.
