Salario Integral 2026 en Colombia: montos, beneficios y cálculo tras el decreto presidencial

El año 2026 inicia con cambios relevantes en el panorama laboral colombiano. El reciente decreto presidencial, que estableció un incremento del 23,7 % en el salario mínimo, no solo impacta a quienes perciben el ingreso básico, sino que también redefine la estructura de remuneración para cargos de alta responsabilidad. Entre las figuras más afectadas se encuentra el salario integral, una modalidad de pago que, por disposición legal, se ajusta automáticamente con el aumento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV).

Este ajuste no solo eleva el piso salarial para altos ejecutivos y directivos, sino que también simplifica la administración de nómina en empresas de todos los tamaños. A continuación se detalla en cuánto quedó fijado el salario integral para 2026, quiénes pueden acceder a esta modalidad, cómo se calcula y qué prestaciones incluye. Asimismo, se comparan estos valores con los de 2025 para dimensionar su impacto real.

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¿Qué es el salario integral y quiénes tienen derecho?

El salario integral es una figura laboral regulada por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, creada para simplificar la remuneración de empleados que ocupan cargos de dirección, confianza o manejo. De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, este esquema aplica a trabajadores con responsabilidades estratégicas y un compromiso especial con los intereses económicos del empleador.

Para que este tipo de remuneración sea válido, debe pactarse expresamente en el contrato de trabajo, en el cual se debe especificar que el salario incluye tanto el componente salarial como el prestacional. Por ley, el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes, distribuidos así:

• 10 salarios mínimos correspondientes al factor salarial.
• 3 salarios mínimos (30 %) correspondientes al factor prestacional.

En consecuencia, para 2026, el salario integral supera los $22,7 millones de pesos mensuales, lo que representa un incremento significativo frente a los valores de años anteriores.

¿Cómo se calcula el salario integral en 2026?

El cálculo del salario integral se mantiene conforme a la normativa vigente. Según el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, este corresponde a 13 SMMLV, resultado de sumar el salario base y el factor prestacional.

Para 2026, con un salario mínimo fijado en $1.750.905, el cálculo es el siguiente:

$1.750.905 × 13 = $22.761.765

Este valor incluye prestaciones sociales como primas, cesantías e intereses a las cesantías, lo que permite una gestión administrativa más ágil tanto para empleadores como para trabajadores. No obstante, es importante aclarar que no incluye el auxilio de transporte, el cual no aplica para quienes devengan salario integral.

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El salario integral en Colombia para 2026 registra una actualización significativa tras el decreto que elevó el salario mínimo en un 23,7 %. Con un monto que supera los $22,7 millones de pesos mensuales, esta modalidad beneficia a trabajadores con cargos de alta jerarquía, pues simplifica la remuneración e incluye las prestaciones legales dentro de un solo pago.

Para empleadores y trabajadores, comprender estos ajustes resulta clave para asegurar el cumplimiento normativo y optimizar la gestión del talento humano. El 2026 se perfila como un año de importantes transformaciones salariales y de ajustes estructurales en el mercado laboral colombiano.