Prima de servicios en Colombia junio de 2026: fecha límite de pago y cómo calcular el valor exacto que recibirá

La llegada de junio también marca uno de los pagos más esperados por millones de trabajadores en Colombia: la prima de servicios. Esta prestación social, obligatoria para los empleadores, representa un ingreso adicional que ayuda a muchas familias a cubrir gastos, ahorrar o ponerse al día con sus finanzas.

Para 2026, la fecha límite para que las empresas consignen la prima correspondiente al primer semestre del año es el 30 de junio. Quienes no cumplan con esta obligación podrían enfrentarse a sanciones laborales y al pago de indemnizaciones por mora.

¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?

La prima de servicios aplica para todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido o por obra o labor. También tienen derecho los empleados domésticos, choferes, cuidadores y trabajadores por días, siempre que exista una relación laboral formal.

Por el contrario, quienes trabajan mediante contratos por prestación de servicios no reciben prima, ya que no existe un vínculo laboral sino contractual. Tampoco aplica para quienes tienen salario integral, debido a que esta prestación ya está incluida dentro de su remuneración.

¿Cómo calcular el valor exacto de la prima?

La fórmula utilizada en Colombia es:

Prima = (Salario base × días trabajados) ÷ 360

En la base salarial también deben incluirse conceptos como el auxilio de transporte (cuando aplique), comisiones habituales, recargos nocturnos, dominicales y otros pagos que constituyan salario.

Ejemplo con salario mínimo en 2026

Para este año, el salario mínimo es de $1.750.905 y el auxilio de transporte de $249.095, para un total de $2.000.000 mensuales. Si una persona trabajó el semestre completo (180 días), su prima será de:

($2.000.000 × 180) ÷ 360 = $1.000.000

Es decir, recibirá un millón de pesos por concepto de prima de mitad de año.

• Si trabajó menos de seis meses

La prima se paga de manera proporcional. Por ejemplo, una persona que laboró únicamente tres meses (90 días) con salario mínimo recibiría:

($2.000.000 × 90) ÷ 360 = $500.000

De igual forma, quienes hayan ingresado a trabajar durante junio también tienen derecho a recibir la prestación proporcional a los días laborados.

La recomendación de los expertos es revisar el desprendible de nómina y verificar que en el cálculo se hayan incluido todos los factores salariales correspondientes, especialmente en casos donde existen horas extras, comisiones o recargos por trabajo nocturno y dominical.